Hierdie artikel bevat'n lys van die statutêre aftree-ouderdom in verskillende landeIn sommige kontekste, die aftree-ouderdom is die ouderdom waarop'n persoon is wat verwag is of vereis word om op te hou werk en is gewoonlik die ouderdom waarop hulle geregtig wees om te ontvang emeritaatlesing of ander regering voordele, soos'n staatspensioen. Beleidmakers gewoonlik kyk na die geskiedenis, fiskale koste van veroudering, gesondheid, lewensverwagting, die aard van die beroep, die aanbod van Arbeid, ens. Die verhoog in lewensverwagting is gebruik in sommige jurisdiksies as'n argument te verhoog die ouderdom van aftrede in die ste eeu. Baie van die lande gelys in die tabel hieronder is in die proses van hervorming van die ouderdomme (sien die notas in die tabel vir besonderhede). Die ouderdomme in die tabel wys wanneer'n individuele aftree as hulle aftree afgetree het in die jaar gegee in die tabel om die tendens in sommige lande is dat in die toekoms die ouderdom sal geleidelik verhoog (waar beskikbaar, verduidelikings word gegee in die afdeling oor notas), dus'n mens se jaar van geboorte bepaal wanneer'n mens die ouderdom van aftrede (e. in Roemenië vroue gebore in januarie het die aftree-ouderdom in januarie op die ouderdom van sestig diegene wat gebore is in januarie het die aftree-ouderdom in januarie op die ouderdom van diegene wat gebore is in januarie sal aftree in januarie op die ouderdom van diegene wat gebore is in januarie sal aftree in januarie op die ouderdom van). Die gemiddelde van die statutêre aftree-ouderdom in die dertig-vier lande van die Organisasie vir Ekonomiese Samewerking en Ontwikkeling (OESO) in was mans vyf en sestig jaar en wyfies. vyf jaar, maar die neiging al oor die hele wêreld is aan die verhoging van die aftree-ouderdom. Dit word ook weerspieël deur die bevindinge dat net meer as die helfte van die Asiatiese beleggers ondervra streek-wye gesê het hulle ooreengekom met die verhoging van die aftree-ouderdom, met'n kwart verstrek en die res onseker. Hervormings is geneig om te ingefaseer word stadig wanneer die aftree-ouderdom (of pensioen ouderdom) word verhoog, met grandfathering verseker'n geleidelike verandering. In teenstelling, wanneer die ouderdom van aftrede is afgeneem, veranderinge is dikwels teweeg gebring vinnig. Een so'n voorbeeld van grandfathering is die oorgang pensioen reëls wat toegepas is vir die personeel ouderdom van jaar of ouer is, en tot'n mate vir alle personeel in plek is, wanneer in die aftree-ouderdom van die Europese amptenare is verhoog tot jaar van ouderdom.
Mans óf aftree nie later nie as vroue of by die dieselfde tyd.
Dit word aangespreek in sommige lande waar die aftree - ouderdomme is gelyk.
