Die prokureurs van die Arabiese lande. Arabiese prokureurs aanlyn.


Die werknemer vergoeding kan eis vir ontslag"sonder'n goeie rede' - Khaleej Times


Werker kan word geregtig is om vergoeding te eis vir enige ontslag in bykomend tot wat aangebied word deur haar werkgewer My vrou was besig om in'n private maatskappy vir vier jaar op'n onbeperkte kontrak onder my borgskap in DubaiSy was oorbodig gemaak sonder kennisgewing, terwyl sy is vyf maande swanger. Die beëindiging brief verklaar dat die maatskappy was ondergaan herstrukturering. Haar werkgewer sou gee haar die einde van die diens voordele en een maand se salaris. My vraag hier is: Is sy geregtig is om te kraam voordele as sy nie kan sluit 'n nuwe maatskappy op hierdie punt. Ook, die gesondheid versekering wat deur haar werkgewer sal gekanselleer word hierdie maand.

Sedert gesondheid versekering is verpligtend vanaf januarie, ek verstaan die meeste van die versekering maatskappye is geneig om te vra'n hoë premie aangesien sy reeds swanger is.

Wat is haar wettige regte? As die beëindiging kennisgewing was bedien tydens haar swangerskap, kan dit nie gestel word aan'n sekerheid as jou vrou kan in aanmerking kom vir die ontvangs van voordele in die algemeen verband hou met die swangerskap, soos die Indiensneming Wet is stil oor hierdie kwessie. Op'n breë lees van die wetlike bepalings, kan dit verstaan word dat gewoonlik'n vroulike werknemer is geregtig op sodanige voordele wanneer die werknemer se swangerskap en die lewering plaasvind gedurende die tydperk van diens. Egter, die bepalings is nie baie duidelik oor die vraag of'n werknemer sal nog steeds geregtig wees om te ontvang voordele, selfs as die beëindiging van diens voorgekom het tydens swangerskap.

Artikel dertig van die Werk Die wet is aangehaal hieronder vir jou verwysing -"'n vroulike werknemer sal geregtig wees op kraam verlof met volle betaal vir'n tydperk van veertig dae, insluitend die tydperk voorafgaande en die tydperk na aanleiding van haar bevalling, op voorwaarde dat sy is in haar werkgewer se diens vir'n aaneenlopende tydperk van nie minder nie as een jaar.

As sy het nie voltooi nie die voormelde tydperk van diens, sy sal geregtig wees op kraamverlof met die helfte betaal. Op die verstryking van haar kraamverlof'n vroulike werker mag afwesig wees van haar werk sonder om te betaal vir'n maksimum tydperk van honderd agtereenvolgende of nie-agtereenvolgende dae indien sodanige afwesigheid is as gevolg van'n siekte voorkoming van haar uit die hervatting van haar werk en as die siekte is bevestig deur'n mediese sertifikaat wat uitgereik is deur die mediese diens wat deur die bevoegde gesondheid gesag, of as die laaste gesag bevestig dat die siekte veroorsaak is deur die vroue se werk of bevalling. Die verlof wat in die voorafgaande twee paragrawe, sal nie afgetrek word van ander tydperke van die laat. Waar'n werker is arbitrêr van die hand gewys, die bevoegde hof kan die werkgewer om te betaal hom'n vergoeding, geassesseer word deur die hof met inagneming van die aard van die werk, die omvang van die skade gely deur die werker en sy tydperk van diens, en na die ondersoek van die werk omstandighede. Egter, die toekenning van kraam voordele kan ook volg bepalings van interne korporatiewe beleid, en dit kan raadsaam wees om vir jou vrou om te kyk op die nodige bepalings omsendbriewe handboek wat uitgereik is deur haar werkgewer vir meer duidelikheid as sodanig. Dit is verder opgemerk dat, jou vrou se werkgewer het aangebied om haar te betaal gratifikasie en'n maand se salaris, in die bevordering van die beëindiging van haar werk, is die rede vir wat is gesê as korporatiewe herstrukturering. Egter, dit kan opgemerk word dat jou vrou kan wees wat geregtig is om vergoeding te eis vir enige ontslag in bykomend tot wat aangebied word deur haar werkgewer.

Arbitrêre beëindiging verwys na situasies waar indiensneming kontrakte is beëindig sonder'n goeie rede.

In hierdie verband, Artikels en van die Indiensneming Wet is aangehaal vir jou verwysing. 'n werker se diens sal geag word te wees arbitrêr beëindig deur sy werkgewer as die rede vir die beëindiging is irrelevant tot die werk. Meer in die besonder, 'n beëindiging sal beskou word as arbitrêre as dit gevra word deur'n formele klagte deur die werker met die bevoegde owerhede of'n wettige aksie ingestel teen die werkgewer bewys dat geldig te wees. Waar'n werker is arbitrêr van die hand gewys, die bevoegde hof kan die werkgewer om te betaal hom'n vergoeding, geassesseer word deur die hof met inagneming van die aard van die werk, die omvang van die skade gely deur die werker en sy tydperk van diens, en na die ondersoek van die werk omstandighede, met dien verstande dat sodanige vergoeding sal in geen geval meer as die werker se loon vir drie maande, bereken op die basis van sy laaste loon. In die lig van die voorafgaande, jou vrou dalk die oorhand oor haar werkgewer om haar te betaal vergoeding vir arbitrêre beëindiging van die dienskontrak as goed. Verder, dit is opgemerk dat die versekering vir jou vrou (soos verskaf deur haar werkgewer) sal verval hierdie maand. Sedert haar visum is onder jou borgskap, jy sal aanspreeklik wees om'n mediese versekering vir jou vrou. Dit is in ooreenstemming met die reëls voorskryf verpligte versekering dekking vis-à-vis die bepalings van Artikel nege van Dubai Gesondheid Versekering Wet Geen elf van wat soos volg lui: Die regering, as vir die burgers, sal wees in ooreenstemming met die beleid van gesondheid versekering en die beheer deur die owerheid bepaal op grond van die besluite uitgereik in sulke kommer. Die werkgewer, soos vir die werknemers daarvan, in ooreenstemming met die beleid van die gesondheid versekering van toepassing is deur sodanige werkgewer, die verskaffing van dat die gesondheid voordele soos voorgeskryf deur so'n beleid sal nie minder wees as die basiese dekking.

Die borg, as vir die persone geborg daardeur, op voorwaarde dat die gesondheid voordele wat deur so'n borg nie minder sal wees as basiese dekking.

Gesondheid versekering sal verskaf word aan die persone wat daartoe geregtig is deur'n kontrak gesluit is tussen die entiteite verwys na deur Paragraaf (A) van hierdie Artikel en die versekering maatskappy of entiteit wat deur die owerheid in ooreenstemming met die standaarde uitgereik deur die owerheid is so'n bron van kommer. Die koste van die dekking van die begunstigde deur die gesondheid versekering sal gedra word deur die entiteite verwys na deur Paragraaf (A) van hierdie Artikel. As sodanig, die versekering dekking kan voorsien word deur jou individueel, of jy kan reël om die uitbreiding van die dekking verskaf deur jou werkgewer om jou vrou so goed, indien sodanige opsie beskikbaar wees. Jy kan kontak met die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Emiratization vir verdere navrae, en ook in die geval van'n dispuut oor jou vrou se werk.

Ek het die huur van'n BHK plat in Abu Dhabi sedert oktober op'n enkele betaling vir die een-jaar kontrak.

Aanvanklik was daar'n uitstel van twee maande na die oorhandiging van die woonstel aan my te danke aan die opknapping werk en sodra dit voltooi is, die real estate firma het vir my'n nuwe huur kontak met die nuwe datum is, is vanaf januarie. Sedertdien het ek is die hernuwing van die woonstel vir een jaar op die maand van oktober. Op oktober, ek hernu die plat deur die betaling van die volle bedrag vir die jaar met die dieselfde maatskappy en ek het die huur kontrak saam met die wetsontwerp van die maatskappy. Op November, ek het'n kennisgewing op die bou van'n nuwe real estate maatskappy, sê dat die kontak kontrak met die ou maatskappy verstryk het op Mei, en hierdie nuwe maatskappy geneem het oor die hele gebou van November. Daar is'n gaping van byna ses maande tussen die twee maatskappye soos per die kennisgewing. Nou, hierdie nuwe real estate maatskappy het geweier om te gee my die Tawtheeq en die Abu Dhabi Verspreiding Maatskappy het ontkoppel van elektrisiteit, om te sê dat ek sal jou wys die Tawtheeq vir heraansluiting. Op my versoek die maatskappy heraangesluit dieselfde vir vyftien dae en het my meegedeel dat die krag sal afgesny word weer as ek versuim het om te wys die Tawtheeq. Tawtheeq stelsel is ingestel as'n middel van die registrasie van leasable eiendom besonderhede en huur kontrakte in die Emiraat van Abu Dhabi. In ooreenstemming met die bestaande regulasies, mense met bona fide betaling van huurgeld is geregtig is om te ontvang alle dienste met betrekking tot Tawtheeq. Op grond van jou vrae, dit kan opgemerk word dat die Tawtheeq stelsel is ingestel as'n middel van die registrasie van leasable eiendom besonderhede en huur kontrakte in die Emiraat van Abu Dhabi. In ooreenstemming met die bestaande regulasies, mense met bona fide betaling van huurgeld is geregtig is om te ontvang alle dienste met betrekking tot Tawtheeq. Egter, na aanleiding van die feite vermeld hereinabove, dit kan opgemerk word dat as jy gesoek het om te hernu jou huur, die destydse agent het doelbewus verswyg feite van wat jy ten opsigte van die verstryking van hul kontrak met die eienaar, en mag bedrog gepleeg het as hulle aanvaar huur betaling vir die eiendom en uitgereik huur kontrak, selfs wanneer hulle nie meer gemagtig is om dit te doen. Dit kan dus raadsaam wees om vir jou te inisieer wetlike aksie Jy kan die benadering van die Huur Geskille Nedersetting Komitee die Departement van Munisipale Sake van Abu Dhabi in hierdie verband. Ashish Mehta is die stigter en Besturende Vennoot van Ashish Mehta Geassosieerdes. Hy is'n gekwalifiseerde reg om te oefen in Dubai, die Verenigde Koninkryk, Singapoer en Indië.