So, enigiemand kan hulself hoef regshulp
As dit handel oor die verhouding tussen werkgewers en werknemersMaar Arabiese en etniese minderhede is meer geneig om probleme ondervind, as gevolg van die impak wat ras, godsdiens, sosiale en kulturele faktore op hierdie verhouding. Indiensneming kwessies kan'n ernstige impak op die werknemer se familie lewe en gesondheid. Ons kan jou help met jou werk, ongeag van jou werk status, en of jy is'n werknemer of werker. Indiensneming wet is'n dinamiese gebied met nuwe wetgewing voortdurend bekendgestel en getoets in die hof. Dit is belangrik om te gebruik spesialis werk prokureurs wat hou hulself op hoogte met hierdie veranderinge. Ons het prokureurs wat uitgebreide werk ondervinding in die werk wat ons werk met prokureurs en advocaten wat gebaseer is in die finansiële sentrums regoor die wêreld. Werknemers is geregtig op'n skriftelike Verklaring van die Besonderhede van Indiensneming binne agt weke van hul begin datum.
Hierdie inligting bevat oor sekere spesifieke sleutel terme van hul werk.
Werknemers is geregtig om te betaal word ten minste die nasionale minimum loon, wat is hersien op'n jaarlikse basis. Van die een oktober, die volwasse koers sal styg met twintig pennies van £. sewentig per uur. Werknemers is ook geregtig om te statutêre siek betaal (SAP) as afwesig van die werk as gevolg van siekte of besering vir tot agt en twintig weke (onderhewig aan sekere kwalifiserende voorwaardes). Werk tyd en vakansies gereguleer word onder die Werk Tyd Regulasies. In die algemeen, werknemers kan nie verwag word om te werk vir meer as agt-en-veertig uur per week (gemiddeld oor'n -week tydperk). Werknemers kan saamstem om te kies uit van hierdie beperking, maar kan altyd kies terug in later. Senior werknemers en bestuurders kan gebruik om'n vrystelling aan die -uur maksimum, onder wat hulle geag word om te bestuur hul eie tyd outonoom. Werknemers is geregtig op'n minimum van ses werk weke se vakansie elke jaar, wat kan insluit die agt verenigde KONINKRYK openbare vakansiedae. Daar is geen verpligting om te gee hierdie agt dae op dieselfde dae as die openbare vakansiedae, maar dit is algemeen om dit te doen.
Onderhewig aan sekere kwalifiserende voorwaardes, werknemers mag het regte om te kraam-en kraamverlof en betaal, aanvaarding en laat betaal en (vir die kinders wat gebore is op of na vyf April) gedeel ouers verlaat en betaal.
Vroulike werknemers, ongeag van hul lengte van die diens, kan tot weke kraamverlof, en kan geregtig wees om te kraam betaal, afhangende van die vlak van hul inkomste en die lengte van die diens. Al die ouers (wat is, diegene wat verantwoordelik is vir'n kind) met een jaar se diens is geregtig om tot agtien weke van onbetaalde ouderschapsverlof. Van vyf April, ouers verlaat is uitgebrei om aansoek te doen om al die kinders tot die de verjaarsdag. Werknemers met ses-en-twintig weke se deurlopende diens kan maak'n"buigsame werk versoek"aan hul werkgewers.
Werknemers kan maak net een versoek elke jaar
Buigsame werk beteken enige patroon van die werk buite die werkgewer se standaard. Daar is'n prosedure vir die werkgewer om die versoek oorweeg en tot'n besluit. Indien die werkgewer weier om die versoek, moet dit in staat wees om sy besluit te baseer op een of meer van agt voorgeskrewe gronde. Deeltydse werknemers moet nie blootgestel word aan minder gunstige behandeling as voltydse werknemers weens hul deel-time status. Waar moontlik, die voordele vir voltydse werknemers moet pro rata vir deeltydse werknemers. Kennisgewing periodes Daar is geen"werk"in die verenigde KONINKRYK. Indiensneming kan beëindig word óf deur die gee van kennisgewing of, in beperkte en baie uitsonderlike omstandighede, met onmiddellike effek. Die statutêre minimum tydperk van kennisgewing'n werkgewer moet gee wissel afhangende van die werknemer se lengte van die diens as volg: Een week se kennisgewing, vir werknemers met een maande tot twee jaar diens. Een week se kennisgewing per voltooide jaar van diens (tot'n maksimum van twaalf weke) vir werknemers met meer as twee jaar se diens. As daar is geen kontraktuele ooreenkoms oor die kennisgewing, moet die werkgewer gee"redelike"kennisgewing. Werknemers moet ten minste een week se kennisgewing van beëindiging. Kontraktuele kennisgewing periodes kan groter wees as die statutêre minimum. As'n kontraktuele tydperk van kennisgewing is korter, die statutêre minimum van toepassing plaas.
Ontslag betaling Indien'n werknemer is gemaak oorbodig is, is hy geregtig is om'n statutêre ontslag betaling, op voorwaarde dat hy het is in diens geneem vir ten minste twee jaar.
Die reg hang af van die ouderdom en lengte van die diens, maar kan nie meer as GB£, (van ses April, jaarliks hersien).
Onbillike ontslag Na twee jaar se diens, 'n werknemer het'n reg om nie onbillik ontslaan te word. 'n ontslag is outomaties onbillik, tensy beide van hierdie voorwaardes voldoen word: Daar is'n geldige rede vir ontslag (hierdie redes is voorgeskryf deur die wet).
Die ontslag was daarin geslaag om in'n manier wat prosedureel billik is.
Vergoeding vir onbillike ontslag bestaan uit twee elemente: 'n basiese toekenning (wat soortgelyk is aan die statutêre ontslag betaling). 'n aparte toekenning aan die werknemer vergoed vir die verlies van inkomste, wat kan tot GB£, (sedert ses April, jaarliks hersien) of twaalf maande se salaris (wat ook al is laer). Sedert julie, eisers moet betaal'n fooi te bring'n Indiensneming Tribunaal eis. Dit het aansienlik verminder die aantal eise wat deur werknemers in Engeland. Diskriminasie die Equality Act van beskerm werknemers en werkers van die diskriminasie op die basis van: Ouderdom, Gestremdheid Geslag nuwe bestemming Huwelik en burgerlike vennootskap Swangerskap en kraam-Ras, godsdiens of geloof Seks en seksuele oriëntasie Daar is geen kwalifiserende diens vereiste vir'n werknemer om te bring'n diskriminasie eis. Vergoeding vir diskriminasie is nie onderhewig aan enige boonste limiet.
