Die algemene reël is dat jy die gegewe drie skriftelike waarskuwings oor jou mislukkings of tekortkominge voor ontslagAs jy die wet oortree, kan jy onmiddellik ontslaan indien die situasie regverdig dit en die werkgewer is so geneig. As jy betrokke raak in'n onderonsie ernstig genoeg is om te lasbrief die polisie aandag, byvoorbeeld, of as jy is skuldig bevind van dronkbestuur, jou werkgewer kan jy ontslaan.
Jy sal geag word om te versuim om die bepalings van die kontrak en word nie in aanmerking vir enige vrywaring van die betaling as gevolg van jou. As jy gemaak oorbodig, die beëindiging klousule in die kontrak (van een maand of wat ook al van toepassing is) in werking tree.
Jou werkgewer kan verbeter die aanbod as hy voel dat jou werk verdien dit, of as dit sal veroorsaak dat swaarkry vir jou om te verlaat Saoedi-Arabië. Arabiere soms maak verreikende besluite wat gebaseer is op die"chemie"tussen jou en hulle As hulle dit nie doen nie soos jy, hulle is geneig om te kyk vir verskonings te beëindig die vereniging. Dit is natuurlik in jou eie belang op te los enige geskil vriendskaplik jouself, as jy kan nooit voorspel die uitkoms en, selfs as jy"oorwinning", kan dit wees beskadig of selfs rampspoedige om jou loopbaan vooruitsigte. Uitgewekenes moet vermy wetlike tussles waar moontlik, wat tyd in beslag en kan lei tot ongekende probleme. Indien'n dispuut ontstaan wat nie onmiddellik opgelos tussen jou werkgewer en jouself, neem jou saak aan die betrokke Ministerie van Arbeid. Indien hulle saamstem met jou interpretasie van die gebeure, wat hulle sal neem om die saak met jou werkgewer namens jou. Elke staat het sy eie Arbeid wette, en'n engelse-taal-weergawe kan verkry word van die Bediening In die algemeen, die Ministeries staatgemaak kan word om te maak regverdige oordele in gevalle van konflik en is geneig om nie te bevooroordeeld wees in die guns van die plaaslike werkgewers.
Wees bewus is, egter, dat verdagings of vertragings in uit te sorteer enige geskille werk gewoonlik tot nadeel van die werknemer: vertragings beteken tyd en geld, en die uitgewekene sal'n beperkte bedrag van beide. Ernstige geskille, is egter skaars Die streek het geen tradisie van die georganiseerde handel unies, en hul vorming is onwettige stakings, dus, is feitlik onbekend.
Dit is moontlik om te vorm'n vereniging binne jou maatskappy te maak benaderings op'n kollektiewe basis te bestuur, maar dit sou geldigheid slegs binne die individuele maatskappy. Individuele verteenwoordiging op die bestuur is moontlik, maar jy sal nodig het om te onderskat word nie, dapper en het jou terugkeer vliegtuig kaartjie handig. As jy die wet oortree, kan jy onmiddellik ontslaan indien die situasie regverdig dit en die werkgewer is so geneig.
As jy betrokke raak in'n onderonsie ernstig genoeg is om te lasbrief die polisie aandag, byvoorbeeld, of as jy is skuldig bevind van dronkbestuur, jou werkgewer kan jy ontslaan.
Jy sal geag word om te versuim om die bepalings van die kontrak en word nie in aanmerking vir enige vrywaring van die betaling as gevolg van jou. Egter, 'n werknemer kan nie ontslaan word (of gedemoveer) terwyl hy op verlof uit van die land As jy gemaak oorbodig, die beëindiging klousule in die kontrak (van een maand of wat ook al van toepassing is) kom in effek. Jou werkgewer kan verbeter die aanbod as hy voel dat jou werk verdien dit, of as dit sal veroorsaak dat swaarkry vir jou om te verlaat Saoedi-Arabië. Arabiere soms maak verreikende besluite wat gebaseer is op die"chemie"tussen jou en hulle As hulle dit nie doen nie soos jy, hulle is geneig om te kyk vir verskonings te beëindig die vereniging. Dit is natuurlik in jou eie belang op te los enige geskil vriendskaplik jouself, as jy kan nooit voorspel die uitkoms en, selfs as jy wen, kan dit skadelik wees of selfs rampspoedige om jou loopbaan vooruitsigte. Uitgewekenes moet vermy wetlike tussles waar moontlik, wat tyd in beslag en kan lei tot ongekende probleme. Indien'n dispuut ontstaan wat nie onmiddellik opgelos tussen jou werkgewer en jouself, neem jou saak aan die betrokke Ministerie van Arbeid. Indien hulle saamstem met jou interpretasie van die gebeure, wat hulle sal neem om die saak met jou werkgewer namens jou. Elke staat het sy eie Arbeid wette, en'n engelse-taal-weergawe kan verkry word van die Ministerie.
In die algemeen, die Ministeries staatgemaak kan word om te maak regverdige oordele in gevalle van konflik en is geneig om nie te bevooroordeeld wees in die guns van die plaaslike werkgewers.
Wees bewus is, egter, dat verdagings of vertragings in uit te sorteer enige geskille werk gewoonlik tot nadeel van die werknemer: vertragings beteken tyd en geld, en die uitgewekene sal'n beperkte bedrag van beide. Ernstige geskille, is egter skaars Die streek het geen tradisie van die georganiseerde handel unies, en hul vorming is onwettige stakings, dus, is feitlik onbekend. Dit is moontlik om te vorm'n vereniging binne jou maatskappy te maak benaderings op'n kollektiewe basis te bestuur, maar dit sou geldigheid slegs binne die individuele maatskappy.
Individuele verteenwoordiging op die bestuur is moontlik, maar jy sal nodig het om te onderskat word nie, dapper en het jou terugkeer vliegtuig kaartjie handig.
