Of, 'n toesighouer het geskree rasse epithets by jou
Het jy al gediskrimineer word by die werk? 'n bestuurder of mede-werker het teen gediskrimineerBeide gesonde verstand en jou werkgewer se interne beleid dikteer dat jy'n verslag van hierdie onwettige optrede van die Menslike Hulpbronne departement onmiddellik. Wat gebeur volgende kan'n ernstige impak op jou werk en toekoms by die maatskappy. Dit is belangrik om te weet dat hoe jy gaan oor die verslagdoening diskriminasie of teistering in die werkplek is van kritieke belang en kan bepaal of jy uiteindelik bereik geregtigheid of'n slagoffer. Die waarheid (en dit is'n harde waarheid is dat die Menslike Hulpbronne departement is nie jou vriend. Jy kan nie en moet nie aanvaar dat die goeie sal van jou HR rep. Die doel van die korporatiewe afdeling Menslike Hulpbronne is nie om jou te beskerm nie, maar om die beskerming van die belange en doelwitte van die bestuur en die maatskappy. Ja, daar sal tye wees wanneer die regte ding doen in reaksie op'n wettige verslag van diskriminasie en beskerming van die maatskappy sal saamval. Maar al te dikwels, die maatskappy sal glo dat dit in sy beste belang te ignoreer jou klagte, kalk jou klagte, of selfs erger, om ontslae te raak van wat jy as'n"moeilikheidmaker."Maak seker dat wanneer jy verslag diskriminasie of onwettige teistering, doen jy dit in'n manier wat gemaksimaliseer die beskerming verleen aan jou en die plekke wat jy in die beste moontlike posisie as litigasie later nodig. Hieronder, sal ons gaan oor'n paar eenvoudige moets en moenies wanneer dit kom by die rapportering van diskriminasie of onwettige teistering tot HR. Jy moet bewys en bewys dat jy in werklikheid gekla en berig dat die diskriminerende gedrag. Die beste manier om dit te doen is om te sit dit in te skryf en het'n soort van die bevestiging dat jy dit voorgelê. Werknemers wat bloot"call"- die HR rep en het'n verbale gesprek alleen is by'n groot nadeel. Wat jy aangemeld het, en selfs of jy berig enigiets op alle, dan kan word in geskil. Maak seker dat in te sluit die volgende inligting in jou brief aan HR. Jy sal wil hê om te adres van die persoon by die naam, sluit die datum aan die bokant van die brief, en jou naam, adres, en telefoonnommer aan die onderkant. Na die groet, die volgende: Soos hierbo genoem, maak seker dat jy uitdruklik staat watter tipe diskriminasie jy word blootgestel aan. Onder die wet, om beskerm te word van vergelding, moet jy dit duidelik maak dat jy verslagdoening optrede wat'n oortreding van die spesifieke anti-diskriminasie wette. Vae en algemene klagtes oor wat behandel word"onregverdig"of"geboelie"is nie voldoende NIE. As jy nie uitdruklik gebruik die woord"diskriminasie,"het die maatskappy kan argumenteer dat jy nie kla van diskriminasie, en daarom dat jy geen beskerming van die feit dat beëindig vir jou klagte. Moenie skryf'n té lank of verward tome wat gaan af op raaklyne en vents op elke klein effense of op geringe kwessies wat verband hou met die spesifieke diskriminasie jy kla oor. Jy nie wil hê om te skep'n voorkoms van bloot ontevrede of oor die algemeen ontevrede is met jou algehele baie in die maatskappy. Hou jou skriftelike klagte eenvoudig en gefokus. Nadat jy stuur'n skriftelike klag van diskriminasie, dit is waarskynlik dat'n HR verteenwoordiger sal u kontak en'n onderhoud. Die HR rep sal neem notas van die gesprek. Egter, jy wil nie die HR rep se notas die enigste dokumentasie van die onderhoud. Gewoonlik is die beste manier om die dokument van die gesprek is om te stuur'n e-pos aan die HR rep bevestig dat die gesprek plaasgevind het, en waarin die hoogtepunte van wat jy vertel of beskryf die HR rep. Jou maatskappy se HR spanne het toegang tot en die voordeel van die korporatiewe raad te adviseer hulle op elke beweging wat hulle maak. Daar is geen rede om dit alleen te gaan wanneer jou werk omgewing en sekuriteit is op die spel.
Byvoorbeeld, kan jy'n ontwerp van jou skriftelike klag van diskriminasie hersien deur'n prokureur voordat jy dit stuur.
In sommige gevalle, kan dit die beste wees om die prokureur te skryf en maak die klagte direk op jou namens. 'n paar minute van konsultasie met'n prokureur kan al die verskil maak in'n belangrike, miskien lewensveranderende, professionele besluit. Catechin Geassosieerde maatskappye spesialiseer in die diskriminasie eise oor al die beskermde kategorieë.
Jy wil om te stol'n indruk van erns en geloofwaardigheid
Ons het gehelp om talle kliënte wat gely het werkplek vooroordeel veilige finansiële en wetlike vergoeding van hul werkgewers. As jy gediskrimineer of teister by jou werkplek, kontak ons ervare indiensneming prokureurs aanlyn of bel vandag vir'n gratis konsultasie. Ons prokureurs verteenwoordig New Jersey en New York werknemers. Ek werk vir'n mediese maatskappy in Boston Ma, ek voel dat ek het'n paar diskriminasie teenoor my op my werk, dit is, is geestelik, emosioneel en fisies beïnvloed my. Ek moet'n paar regsadvies oor wat gebeur het, asseblief e-pos my met enige inligting wat ek kan kry in verband te soek wetlike berading of verwys my na'n ander agentskap wat my kan help met my die geval. Ek werk vir'n mediese toestel maatskappy en glo ek ervaar geslag diskriminasie in die werk plek. Dit is geestelik en fisies beïnvloed my. Ek is geïnteresseerd in regsadvies in indiensneming wet. Hi, ek werk tans as'n ruimte ingenieur in die verenigde KONINKRYK vir'n groot Amerikaanse firma, het onlangs (twee weke gelede) die betaal styg aankondigings gemaak, hierdie betaal styg is prestasie-gebaseerde, my kollegas ontvang hoër betaal styg van die maatskappy as wat ek gedoen het, die rede agter dit was nie want my werk is in enige manier wat minder as enige van die ander werkers wat dit was as gevolg van my afwesigheid, nou dit is waar dat ek het al saam rondom vier weke in, maar ek het drie baie goeie redes waarom) ek het'n tumor in my ruggraat wat gediagnoseer is in augustus, ek het chirurgie te hê om te help met die pyn, die maatskappy vir wie ek werk vir niks gedoen het om te help om die situasie op alle, ek het gevra vir verminderde ure, of'n lessenaar werk. Beide is blatante het geweier om met geen verduideliking, ek het die hospitaal briewe, werking besonderhede van die neurochirurg, G. P briewe, beroepsgesondheid briewe en dit tel vir absoluut niks.) ek het'n ernstige vorm van bi-polêre effektiewe wanorde en ek het om te sien my psigiater ooit drie maande vir medikasie resensies) my jongste dogter is ernstig siek met'n geestelike siekte, sy was deursnee agtien maande gelede, het sy was daarna gediagnoseer is met Asperger se en dieselfde ernstige aard van die vinnige fietsry bipolêre affektiewe versteuring. Die maatskappy vir wie ek werk het geen diskresie aan al in my spesiale omstandighede, net omdat ek siek is en het'n geestelik siek kind ek ontken word'n betaal styg gelyk aan my kollegas, hoe gaan ek oor die eerste fase van'n klagte by die maatskappy. Enige hulp, leiding of inligting sal waardeer word.
Ek was beëindig van Walmart in fort Mohave Arizona, want wat het ek aan my ander kollegas op te breek oor hierdie persoon, en hulle het vir hom gesê, so ek het afgevuur, maar hierdie persoon het my nie hoor nie. Ek werk met'n nuut-aangestelde toesighouer wat het drie mense geskiet en twee mense ophou in die laaste jaar en'n half.
Die laaste twee maande of so sy het gestop om te kommunikeer met my, wat baie passiewe aggressiewe met haar kommentaar, vermy my en toe ek nader haar met vrae of vra haar raad, ek is die lig van die kommentaar wat jy moet weet hierdie of vra iemand anders. Sy het begin om my werk te doen vir my As ek maak enige foute dit is'n groot deal, en dit is gebring om te bestuur se aandag, selfs al het ek versoek om opleiding in verskeie keer.
Ek is voortdurend beklemtoon en het'n hoë angs in my werkplek, ek sien'n psigiater en sielkundige en het erge migraine as gevolg van haar behandeling na my. Sy het nie doen dit aan iemand anders in ons kantoor. Ek voel soos ek is uitgesonder en stel om te misluk. Ek is in die vrees van die verlies van my werk en ek is lief vir die werk waar ek tans is. Het jy enige voorstelle.
